BOPV nº 58 · 2022-03-22 · Osakidetza-Servicio vasco de salud
RESOLUCIÓN 250/2022, de 8 de marzo, de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se hace pública la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto de Jefe/a de Sección Corporativo del Servicio de Planificación y Organización de la Subdirección de Planificación y Gestión, en la Dirección General.
Encontrándose prevista la situación de vacante del puesto de Jefe/a de Sección del Servicio de Planificación y Organización de la Subdirección de Planificación y Gestión, en la Dirección General, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección de Recursos Humanos acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a la adscripción y bases siguientes BASES Adscripción del puesto. Adscripción: Dirección General de Osakidetza. Dirección Recursos Humanos. Subdirección Planificación. Jornada Partida. Vitoria-Gasteiz. Perfil lingüístico 3 de euskera (Fecha de preceptividad: 03-12-2013). Requisitos de participación. Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional A1/A2. b) Experiencia profesional mínima de 4 años en el grupo profesional A1/A2. c) Titulación académica: Cualquier titulación Licenciado/a o Grado. d) Perfil lingüístico 3 de euskera. (Fecha de preceptividad vencida: 03-12-2013). e) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza. Funciones del puesto. Colaboración con la Jefatura de Servicio en la definición y despliegue de los proyectos estratégicos en el ámbito de la planificación y organización de RRHH. Colaboración con la Jefatura de Servicio en la definición e implantación de sistemas de gestión corporativos y automatizados para la gestión de la plantilla. Análisis situacionales de necesidades de plantilla. Análisis previsionales de necesidades de efectivos. Gestión operativa de plantilla, seguimiento y evaluación de indicadores en el ámbito de los RRHH en Osakidetza. Definición, puesta en marcha y despliegue de funcionalidades en Osakidetzakoa en las organizaciones de servicios de Osakidetza. Coordinación con la Jefatura de Servicio y participación de grupos de trabajo relacionados con el ámbito de los recursos humanos. Coordinación y elaboración de memorias, informes, planes... Méritos a considerar. Se valorarán la experiencia y conocimientos en las siguientes áreas: Desarrollo de proyectos relacionados con la planificación, organización y dimensionamiento de RRHH. Definición y despliegue de nuevas herramientas de comunicación con el/la profesional en el ámbito de recursos humanos en las organizaciones de servicios. Definición y despliegue de herramientas para la automatización de procesos. Destreza en el manejo del sistema de información de plantilla SAP Gizabide. Herramientas de gestión. Experiencia en auditorias de procesos y modelos de certificación ISO, modelo de gestión avanz