BOPV nº 58 · 2022-03-22 · Osakidetza-Servicio vasco de salud
RESOLUCIÓN 251/2022, de 8 de marzo, de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se hace pública la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto de Jefe/a de Unidad Corporativo del Servicio Corporativo de Formación de la Subdirección de Desarrollo y Formación de Recursos Humanos, en la Dirección General.
Encontrándose prevista la situación de vacante del puesto de Jefe/a de Unidad Corporativo del Servicio Corporativo de Formación de la Subdirección de Desarrollo y Formación de Recursos Humanos, en la Dirección General, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección de Recursos Humanos acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a la adscripción y bases siguientes BASES Adscripción del puesto. Adscripción: Dirección General de Osakidetza. Dirección Recursos Humanos. Subdirección de Desarrollo y Formación de Recursos Humanos. Jornada Partida. Vitoria-Gasteiz. Perfil lingüístico 3 de euskera (Sin Fecha de preceptividad). Requisitos de participación. Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional B1/B2. b) Experiencia profesional mínima de 3 años en el grupo profesional B1/B2. c) Titulación académica: Diplomatura o Grado en Enfermería. d) Perfil lingüístico 3 de euskera, sin fecha de preceptividad. e) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza. Funciones del puesto. Detectar necesidades formativas con las unidades promotoras y las OOSS. Realizar la planificación de la formación para su inclusión en el Plan de Formación Corporativo. Coordinación y supervisión del equipo de técnicos y administrativos del área de gestión de formación. Analizar y evaluar programas formativos. Realizar la interlocución con proveedores de formación. Valorar nuevos programas formativos a incorporar en la oferta formativa corporativa. Asesorar sobre los contenidos clínicos de los programas formativos. Impulsar el desarrollo del itinerario formativo en las áreas clínicas. Méritos a considerar. Se valorará especialmente Memoria-Proyecto de gestión de la formación continuada en el ámbito de enfermería. Se valorarán la experiencia y conocimientos en las siguientes áreas: Conocimientos y experiencia en gestión de servicios de enfermería. Conocimientos y experiencia en docencia, tutoría, diseño de programas formativos, investigación o gestión de formación. Conocimiento y experiencia en dinamización y/o dirección de equipos de trabajo y/o proyectos. Conocimientos de euskera. Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo. Plazo y presentación de solicitudes. Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Recursos Humanos de Dirección General de Osakidetza-Servic