BOPV nº 75 · 2022-04-19 · Osakidetza-Servicio vasco de salud
RESOLUCIÓN 357/2022, de 31 de marzo, de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se hace pública la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto de Jefe/a de Unidad Corporativo del Servicio Alternativas a la Hospitalización de la Subdirección para la Coordinación de la Atención Hospitalaria, en la Dirección General.
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Unidad Corporativo del Servicio Alternativas a la Hospitalización de la Subdirección de para la Coordinación de la Atención Hospitalaria, en la Dirección General, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección de Recursos Humanos acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a la adscripción y bases siguientes BASES Adscripción del puesto. Adscripción: Dirección General de Osakidetza. Dirección División Asistencia Sanitaria Subdirección para la Coordinación de la Atención Hospitalaria. Jornada Partida. Vitoria-Gasteiz. Perfil lingüístico 3 de euskera (Sin fecha de preceptividad). Requisitos de participación. Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional B1/B2. b) Experiencia profesional mínima de 3 años en el grupo profesional B1/B2. c) Titulación académica: Diplomatura o Grado en Medicina. d) Perfil lingüístico 3 de euskera, sin fecha de preceptividad. e) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza. Funciones del puesto. Coordinar, facilitar, impulsar y dinamizar acciones encaminadas a dar una adecuada respuesta a los proyectos transversales de la Subdirección. Desarrollar instrumentos para asegurar la continuidad asistencial de grupos de pacientes y la colaboración interprofesional de diferentes ámbitos asistenciales y sociosanitarios: Rutas, Protocolos y/o Guías asistenciales, como palanca de transformación y de integración asistencial. Detectar y difundir «Buenas Prácticas en los diferentes proyectos» de la Subdirección. Colaboración en el cumplimiento de objetivos de los diferentes proyectos, con otras Entidades. Contribuir a un mayor empoderamiento de la ciudadanía en relación a su salud, en el ámbito de los diferentes proyectos de la Subdirección en los que se contemple este objetivo. Elaboración de estrategias y acciones para la difusión del conocimiento y formación continuada a profesionales, en el marco de los diferentes proyectos. Colaboración en la evaluación de resultados e identificación de áreas de mejora, en los diferentes proyectos de la Subdirección. Méritos a considerar. Se valorarán la experiencia y conocimientos en las siguientes áreas: Conocimientos de metodología de Innovación, investigación y utilización de bases de datos. Conocimientos en manejo y dinámicas grupales y facilitación de grupos. Conocimientos en la implementación de programas. Manejo de herramientas de ofimática y búsqueda bibliográfica. Conocimient