BOPV nº 104 · 2022-05-31 · Academia Vasca de Policía y Emergencias
RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2022, de la Directora de Recursos Humanos del Departamento de Seguridady del Director General de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, por la que se convoca concurso para la provisión interna con carácter definitivo de puestos de trabajo del Departamento de Seguridad y de la Academia Vasca de Policía y Emergencias.
El Convenio Colectivo de aplicación al personal laboral del Departamento de Seguridad y del Organismo Autónomo Academia Vasca de Policía y Emergencias establece en su artículo 10 que «el ingreso y la provisión de los puestos de trabajo se efectuará conforme a los establecido en las relaciones de puestos de trabajo, mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de oposición, concurso y concurso-oposición libres, o, en su caso, libre designación de conformidad con la normativa vigente». Por su parte, el artículo 12 dispone que «las vacantes que se incluyan en la convocatoria externa se habrán ofertado previamente, mediante concurso interno, al personal laboral fijo incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio». En este contexto, el propio Convenio prevé (artículo 10.3) que «las bases de las convocatorias y las formas de colaboración que fijen la actuación de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos de ingreso serán negociadas con la representación social». Además de lo anterior, la Disposición Adicional quinta de dicho Convenio establece que «una vez publicados los resultados de las valoraciones de puestos de trabajo, se convocará en el plazo de tres meses el procedimiento de provisión interna con carácter definitivo de los puestos de trabajo». El proceso de valoración de puestos de trabajo a que hace referencia esta Disposición concluyó en el año 2017. A pesar de ello, el último procedimiento general de provisión interna de puestos de trabajo con carácter definitivo mediante concurso de méritos se convocó en el año 1998 (Resolución de 8 de julio de 1998 del Director de la Unidad Técnica Auxiliar de Policía). Así mismo, la Disposición Adicional Undécima establece que «el Departamento de Interior se compromete a convocar, al menos, cada 4 años un procedimiento para la provisión interna de puestos de trabajo con carácter definitivo». La mención de la normativa convencional hubiera resultado suficiente para fundamentar la convocatoria del presente concurso. Sin embargo, consideramos que debemos aludir expresamente a los antecedentes jurídicos inmediatos que preceden e inspiran la presente convocatoria, a fin de dotarla de los elementos necesarios para la comprensión del proceso cuya ejecución se pretende, y/o aclarar aquellos que se han visto modificados respecto a los previamente establecidos en el texto originario del Convenio. La doctrina sentada por la STS 536/2019, de 4 de julio (y otras múltiples posteriores), y, posteriormente completada por la STJUE de 3 de junio 2021, recaída en el caso IMIDRA y la STS 649/2021, de 28 de junio, suponen un punto de inflexión en las políticas utilizadas por las Administraciones Públicas para la provisión de los puestos de interinidad en la última década. Esta doctrina establece que la indeterminación de la duración de los procesos de provisión no admite una dilatación innecesaria superior a 3 años, de suerte que, si así sucediera, estaríamos en presencia