BOPV nº 64 · 2024-04-02 · Osakidetza-Servicio vasco de salud
RESOLUCIÓN 173/2024, de 5 de marzo, de la Directora General de Osakidetza Servicio vasco de salud, por la que se establecen los criterios para la determinación de las plazas que sean objeto de convocatoria en las distintas Ofertas Públicas de Empleo que se aprueben en Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Con carácter anual, vienen aprobándose por el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud las correspondientes ofertas públicas de empleo de Osakidetza, que comprenden las plazas correspondientes a la tasa de reposición de efectivos que anualmente se establece en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada año. Derivado de dichas ofertas públicas de empleo, se llevan a cabo en Osakidetza las convocatorias de los distintos procesos de provisión de plazas y selección de personal, destinados a la consolidación del empleo en el ente público que aporte una mayor estabilidad laboral. Las ofertas públicas de empleo pueden incorporar, junto a las plazas que deban proveerse por personal de nuevo ingreso (turno libre), otras plazas para su provisión mediante procesos de promoción interna, plazas que se determinan por esta Dirección General tras el correspondiente proceso negociador y previo análisis de la situación de plantilla. Las convocatorias de los procesos selectivos incluyen ambos turnos, turno libre y turno de promoción interna, que se desarrollan de manera conjunta. Siempre que fuera posible dentro de los límites legales que se establezcan por la tasa de reposición de efectivos, las plazas convocadas por el turno de promoción interna que queden desiertas podrán acumularse a las convocadas por el turno libre. Los Acuerdos del Consejo de Administración de Osakidetza que aprueban las distintas ofertas públicas de empleo anuales someten a la negociación tanto la conformación de las correspondientes convocatorias de los procesos selectivos y de provisión, coma los criterios de selección de plazas a ofertar, de acuerdo con la situación de la plantilla estructural de Osakidetza y las vacantes producidas como consecuencia de las bajas netas de cada año. Dichos Acuerdos facultan a su vez a la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud para dictar cuantas Resoluciones sean necesarias para la ejecución de las Ofertas Públicas de Empleo, incluyendo la determinación de los puestos a convocar. En este orden de cosas, razones de eficiencia y transparencia en la gestión de los procesos, se estima conveniente fijar con carácter general los criterios que han de regir la selección y determinación de plazas a incluir en cada uno de las procesos selectivos y que serán de aplicación en todos ellos, sin perjuicio de que en cada proceso se determine expresamente, mediante Resolución de esta Dirección General, la fecha de corte que se aplique para la selección y determinación concreta de las plazas que incluye cada proceso, teniendo en cuenta los distintos ciclos de Concurso de Traslados Abierto y Permanente convocados, de acuerdo con los criterios generales que se determinen en la presente Resolución. En virtud de lo expuesto, se viene a dictar la presente RESOLUCIÓN Primero Aprobar los criterios generales por los que se determinaran la priorización y ordenación de las plazas objeto de convocatoria en los procesos selectivos que