BOPV nº 126 · 2024-06-27 · Osakidetza-Servicio vasco de salud
RESOLUCIÓN 450/2024, de 17 de junio, de la Directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se hace pública la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto de Jefe/a de Servicio Corporativo de Relaciones Laborales, en la Dirección General.
Habiéndose declarado desierta la convocatoria para la cobertura del puesto de Jefe/a de Servicio Corporativo de Relaciones Laborales (Resolución 979/2022, de 28 de marzo, de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, BOPV n.º 73 de 12 de abril), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, esta Dirección de Recursos Humanos acuerda anunciar nueva convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a la adscripción y bases siguientes BASES Adscripción del puesto y funciones. Adscripción: Dirección General de Osakidetza. Dirección de Recursos Humanos. Servicio Corporativo de Relaciones Laborales. Jornada partida. Vitoria-Gasteiz. Perfil lingüístico 3 de euskera (fecha de preceptividad: 3 de diciembre de 2025). Funciones: Impulsar la negociación colectiva y relaciones laborales con los sindicatos y órganos de representación de personal e informar de los acuerdos. Informar y resolver las incidencias que pudieran derivarse de la aplicación de los acuerdos suscritos estableciendo para ello criterios de común aplicación. Participar en Comités, Comisiones y Órganos de consulta y participación de las Organizaciones de Servicios. Asistir a la Dirección General en materia de relaciones laborales, y en su caso, a las organizaciones de servicios. Requisitos de participación. Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Ser personal fijo (estatutario/a, funcionario/a o laboral) en cualquier organización de servicios de Osakidetza en el grupo profesional A1/A2 o ser personal Funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma y sus Organismos Autónomos con plaza en propiedad en el subgrupo A1. b) Experiencia profesional mínima de 4 años en el grupo profesional A1/A2. c) Titulación académica: Licenciatura/Grado en Derecho. d) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza. Méritos a considerar. Se valorarán la experiencia y conocimientos en las siguientes áreas: Formación y experiencia en órganos de representación (Mesa sectorial/Juntas de Personal/Comités de Empresa). Desempeño de funciones en áreas de gestión y dirección en las Organizaciones de Servicios relacionados con los conflictos socio-laborales (establecimiento de servicios mínimos en convocatoria de huelga, análisis de medidas frente a riesgo psicosocial). Formación y experiencia en el área de Gestión de Personas. Asimismo, se podrán aportar cuantos méritos se consideren de interés y añadan valora al desempeño de este puesto de trabajo. Conocimientos de euskera. Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en O