BOPV nº 65 · 2025-04-03 · Osakidetza-Servicio vasco de salud
RESOLUCIÓN 540/2025, de 27 de marzo, de la Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se aprueban las bases generales de la convocatoria de concurso para el acceso a la condición de personal estatutario fijo destinado a la provisión de puestos de difícil cobertura para el año 2025.
La disposición adicional decimocuarta de la Ley 8/2024, de 20 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2025 (BOPV n.º 252, de 20 de diciembre de 2024) establece la aprobación de convocatoria mediante los correspondientes procesos de acceso al empleo público para la provisión de puestos de trabajo de difícil cobertura en el ámbito de atención primaria en Osakidetza-Servicio vasco de salud, todo ello en desarrollo de la oferta pública de empleo correspondientes. Así, la citada disposición adicional habilita a Osakidetza-Servicio vasco de salud a convocar, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 78.5 de la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco, por el sistema de concurso, aquellas plazas que se identifiquen como «plazas de difícil cobertura» y que se hallasen incluidas en la oferta pública de empleo correspondiente. Dichas plazas, frecuentemente, se corresponden con plazas en centros de salud de zonas rurales o de ubicaciones muy distantes del núcleo de población principal, en el ámbito de atención primaria. Mediante Acuerdo de 31 de octubre de 2023, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud se aprueba la oferta de empleo público del ente público para el ejercicio de 2023 que integra un total de 1265 plazas. A su vez, se aprueba la oferta de empleo público del ente para el ejercicio 2024 mediante el Acuerdo de 17 de diciembre de 2024, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, que integra un total de 1896 plazas. Osakidetza-Servicio vasco de salud desde el año 2022 ha venido analizando la situación de las plazas de difícil provisión o cobertura en atención primaria con el fin de garantizar la atención sanitaria del centro y área de salud afectada, ya que en muchos casos resulta urgente e inaplazable la necesidad de cobertura asistencial de los puestos. El origen se encuentra en que dichas plazas han resultado vacantes en procesos de movilidad para personal estatutario fijo (concurso de traslados y movilidades internas definitivas), y han mostrado dificultades prolongadas en el tiempo para su provisión mediante nombramiento interino, así como en nombramientos eventuales y sustituciones. Razones de singularidad de estas plazas por su situación geográfica y especificidad de los turnos de trabajo hace necesario adoptar de forma urgente medidas extraordinarias para la provisión de estos puestos de difícil cobertura con el fin de evitar que se produzca un deterioro de la atención primaria a la ciudadanía. En los acuerdos de 31 de octubre de 2023 y de 17 de diciembre de 2024, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud que aprueban las ofertas de empleo público del ente público para los ejercicios de 2023, 2024, encomiendan a la Dirección General de Osakidetza-Servicio vasco de salud la gestión, conforme a las bases generales y específicas, de los procesos sel