BOPV nº 247 · 2025-12-23 · Osakidetza-Servicio vasco de salud
ACUERDO de 2 de diciembre de 2025, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Ente Público para el ejercicio 2025.
El Pacto Vasco de Salud ha concretado 24 líneas estratégicas agrupadas en seis grandes ámbitos: prevención y promoción de la salud; atención a la enfermedad; áreas prioritarias de salud; calidad, innovación y sostenibilidad; desarrollo de los profesionales; y transparencia y participación ciudadana. Estas líneas buscan orientar la transformación del sistema sanitario hacia un modelo más preventivo, equitativo, innovador y centrado en las personas. El ámbito correspondiente a desarrollo de los y las profesionales de la salud, se han concretado las siguientes líneas de acción: Formación y docencia en salud: difundir conocimiento y promover capacitación continua entre el personal sanitario. Política de personas: fomentar atracción, fidelización, participación y liderazgo del personal en el sistema. En alineación con las grandes estrategias en el ámbito de personal (profesionales) que se han ido definiendo en el Pacto de Salud, Osakidetza ha identificado sus objetivos, así como sus áreas estratégicas y líneas de actuación en política de personas para el periodo 2024-2028. Un aspecto relevante de esta planificación es la cuantificación de las necesidades de personal que se plantean en las organizaciones de servicios de Osakidetza para garantizar la debida cobertura de los distintos servicios y unidades y dar respuesta a las demandas de la ciudadanía y a la propia evolución científica y tecnológica, contando con una plantilla de profesionales adecuadamente dimensionada alineada con dos retos estratégicos, como son la reducción de la temporalidad y la consolidación del empleo público y de calidad. Así, en el ámbito de la política de personas de Osakidetza, se fijan dentro de los objetivos de la legislatura 2024-2028, la implantación de una gestión de personas planificada, proactiva y transparente que dé respuesta a las necesidades asistenciales y no asistenciales, mediante la modernización y mejora continua de los procesos de recursos humanos, dando el soporte técnico necesario a las organizaciones de servicios para el cumplimiento de los objetivos establecidos. En orden al cumplimiento de estos objetivos se plantean, entre otras medidas, las correspondientes ofertas públicas de empleo periódicas que garanticen la estabilidad y la suficiencia de las plantillas que son imprescindibles para la excelencia de nuestro sistema de salud. El artículo 52 de la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco, establece que las necesidades de personal para la cobertura de puestos con asignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes en cada Administración y que, en consecuencia, deban proveerse con personal de nuevo ingreso, serán objeto de oferta de empleo público, y constituye el marco normativo regulador de la Oferta de Empleo Público en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi. La oferta pública de empleo del año 2025 incorpora las plazas correspondientes a la tasa de reposición de efectivos, q