BOPV nº 8 · 2026-01-14 · Osakidetza-Servicio vasco de salud
RESOLUCIÓN 1521/2025, de 22 de diciembre, de la directora de Recursos Humanos de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se hace pública la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto de jefe/a de Servicio Corporativo-2 de Evaluación y Desarrollo en la Dirección Recursos Humanos, Subdirección de Desarrollo y Formación del Servicio Corporativo de Evaluación y Desarrollo de la Dirección General de Osakidetza.
Encontrándose en el momento de la convocatoria vacante el puesto de jefe/a de Servicio Corporativo-2 de Evaluación y Desarrollo en la Dirección Recursos Humanos, Subdirección de Desarrollo y Formación del Servicio Corporativo de Evaluación y Desarrollo (Dirección General), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, esta Dirección de Recursos Humanos acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el procedimiento de libre designación, con arreglo a la adscripción y siguientes BASES Adscripción del puesto. Adscripción: Dirección General de Osakidetza. Dirección Recursos Humanos, Subdirección de Desarrollo y Formación, del Servicio Corporativo de Evaluación y Desarrollo. Jornada Partida. Vitoria-Gasteiz. Perfil lingüístico 3 de euskera (fecha de preceptividad vencida el 14 de febrero de 2023). Funciones del puesto. Planificación y coordinación del despliegue en todas las organizaciones de servicios de los sistemas de evaluación de personas en base a los sistemas y modelos establecidos en Osakidetza. Coordinar la planificación estratégica y operacional de los servicios de evaluación y desarrollo de Osakidetza. Gestionar corporativamente los sistemas y herramientas coordinando el desarrollo con el resto de herramientas que contribuyan al desarrollo de la gestión del conocimiento en Osakidetza (curriculum vitae...). Coordinar y dirigir los sistemas que nos permitan evaluar la satisfacción de las personas en Osakidetza. Colaborar en difundir, capacitar y promover la gestión del conocimiento en Osakidetza, en coordinación con el resto de servicios corporativos de la Subdirección de Desarrollo y Formación y alineada con la estrategia establecida por Osakidetza. Requisitos de participación. Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza, y tener plaza en propiedad en el grupo profesional A1/A2. b) Experiencia profesional mínima de 4 años en el grupo profesional A1/A2. c) Titulación académica: titulación universitaria superior de Licenciatura/Grado en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Económicas y Empresariales, Psicología, Sociología e Ingeniería en Organización Industrial u otra Licenciatura y/o Grado con formación posgrado en alguna de estas ramas de conocimiento. d) Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera de Osakidetza. Conocimientos específicos. Formación y/o experiencia en evaluación y desarrollo de profesionales en Osakidetza, principalmente en los siguientes ámbitos: Formación y/o experiencia en sistemas de evaluación en modelos de gestión avanzada. Formación y/o conocimientos básicos en De