BOPV nº 23 · 2026-02-04 · Osakidetza-Servicio vasco de salud
RESOLUCIÓN 120/2026, de 28 de enero, de la directora general de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por la que se aprueban las bases generales que han de regir los procesos selectivos para la adquisición del vínculo estatutario fijo en Osakidetza-Servicio vasco de salud, convocados en los años 2023-2024-2025.
Mediante Acuerdo de 31 de octubre de 2023, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, se aprobó la Oferta de Empleo Público del Ente Público para el ejercicio 2023 (BOPV n.º 225, de 24 de noviembre de 2023). Esta oferta incluyó 1.265 plazas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, tanto mediante turno libre como promoción interna, estableciendo que el desarrollo de ambos procesos se llevaría a cabo conforme al sistema de selección de concurso-oposición. Mediante Acuerdo de 17 de diciembre de 2024, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, se aprobó la Oferta de Empleo Público del Ente Público para el ejercicio 2024 (BOPV n.º 250, de 26 de diciembre de 2024). Esta oferta incluyó un total de 1.896 plazas, estando destinadas 1.205 plazas a la tasa de reposición de efectivos, y 691 plazas correspondientes a la tasa específica destinada a reducir la temporalidad. El acceso a la condición de personal estatutario fijo sería posible tanto mediante el proceso de turno libre como el de promoción interna, estableciendo que el desarrollo de ambos procesos se llevaría a cabo conforme al sistema de selección de concurso-oposición. Mediante Acuerdo de 2 de diciembre de 2025, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, se ha aprobado la Oferta de Empleo Público del Ente Público para el ejercicio 2025 (BOPV n.º 247, de 2 de diciembre de 2025). Esta oferta incluye un total de 2.433 plazas, correspondiendo 1.247 plazas con el objetivo de atender la tasa de reposición de efectivos y 1.186 plazas correspondientes a la tasa específica destinada a reducir la temporalidad. El acceso a la condición de personal estatutario fijo será posible tanto mediante el proceso de turno libre como el de promoción interna, estableciendo que el desarrollo de ambos procesos se llevará a cabo conforme al sistema de selección de concurso-oposición. Por otra parte, mediante Resolución 540/2025, de 27 de marzo, de la directora general de Osakidetza, se aprobaron las bases generales de la convocatoria de concurso para el acceso a la condición de personal estatutario fijo destinado a la provisión de puestos de difícil cobertura para el año 2025, conforme a la previsión recogida en la disposición adicional decimocuarta de la Ley 8/2024, de 20 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio 2025. El número de plazas convocadas en virtud de dicha Resolución fue de 169 plazas incluidas en la tasa de reposición de efectivos. Mediante Oferta Pública de Empleo específica se efectuará la convocatoria de plazas reservadas a las personas que participen por el cupo de discapacidad intelectual, tratándose, dentro de la Oferta Pública de Empleo 2023-2024-2025, de un mínimo de 25 plazas, con las que se pretende dar cumplimiento a la normativa vigente de la tasa de discapacidad intelectual. En aplicación de la regulación de la jubilación parci